如何进一步做好我市调解仲裁工作
要稳定和充实现有专职仲裁员队伍，加强业务培训、不断提高办案水平和能力。要严格按照法律法规规定，将符合条件的人员选进仲裁员队伍。要充实办案力量，增加专职仲裁员，并多渠道选聘兼职仲裁员，积极发挥兼职仲裁员在办案中的作用。
第七条 劳动人事争议调解组织应建立完善调解登记、调解记录等制度，确保调解工作有序进行。第八条 政府及相关部门、用人单位应支持劳动人事争议调解组织开展调解工作。第九条 人力资源和社会保障行政部门、总工会、司法行政部门、人民法院应指导劳动人事争议调解组织开展调解工作，并共同开展调解员业务培训。
不断完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调，有序衔接的多元处理机制，市司法局法律援助中心发挥自身优势，主动化解。二完善基层人民调解网络，保障人民调解“一案一补”费用到位。
调解仲裁工作，是调整 劳动关系 和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。
怎么推行合同示范文本制度?
1、推行合同示范文本制度仲裁标准化建设方案，一方面有助于当事人了解、掌握有关法律、法规仲裁标准化建设方案，使具体实施项目仲裁标准化建设方案的建设工程合同符合法律法规的要求，避免缺款少项，防止出现显失公平的条款，也有助于当事人熟悉合同的运行仲裁标准化建设方案；另一方面，有利于行政管理机关对合同的监督，有助于仲裁机构或者人民法院及时裁判纠纷，维护当事人的利益。
2、核心要点：设定明确的合同管理目标，如合同履行的及时性、准确性、完整性等，并制定相应的考核和奖惩机制，以确保合同管理目标的实现。执行合同示范文本制度：核心要点：采用国家或行业推荐的合同示范文本，确保合同条款的合法性和规范性，减少因合同条款不明确或存在歧义而引发的合同纠纷。
3、明确合同当事人的名称或姓名以及住所信息。其次，详细描述交易标的。再次，确定交易的数量。随后，规定标的的质量标准。紧接着，约定交易价格或报酬。接着，明确合同的履行期限、地点及方式。此外，还应包含违约责任条款，以及解决争议的途径。合同双方可以参考各类示范文本来订立合同，确保内容全面、明确。
工程监理单位能随便更换总监理吗,法律对总监理有何规定?
1、监理人员更换是可以的，但不有随意的更换；监理工程师应具有复合型的知识结构，包括工程技术、经济、法律和组织管理等方面的理论知识。
2、监理人员更换是可以的，但不可以随意的更换；监理工程师应具有复合型的知识结构，包括工程技术、经济、法律和组织管理等方面的理论知识。
3、不能。监理规范中明文规定，监理公司更换总监理工程师要事先得到建设单位的同意，并报书面的更换资料，监理单位是不能随意更换总监的。可以查查监理规范，国家标准。受理方式：书面受理 总监理工程师是由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、 主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
4、总监理工程师变更需要遵循一系列严格的程序。具体来说，变更总监理工程师前，监理单位必须提前14天书面通知发包人，发包人需在收到通知后的合理时间内给予书面同意。只有在得到发包人的书面同意后，总监理工程师的变更才能正式进行。在实施变更的过程中，首先由监理单位与建设单位进行充分的沟通与协商。
5、总监理工程师变更需提前14天书面通知发包人，发包人同意后方可变更。这一变更流程涉及多方协调与确认，确保工程项目的顺利进行。变更流程的第一步是由监理单位与建设单位进行协商，双方达成一致意见后，建设单位正式同意变更总监理工程师。紧接着，监理单位需出具一份《总监理工程师任命（变更）通知书》。
仲裁办工作总结6篇
1、仲裁办工作总结篇1 20__年，新野县仲裁院在县人社局及市县两级劳动争议仲裁委员会的正确领导下，紧紧围绕20__年劳动争议仲裁中心工作，立足经济社会发展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。
2、办公室行政工作总结范文（精选5篇）【篇一】 本人于20xx年x月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。
3、过去一年工作的总结 认真及时完成各类报表统计上报工作。20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
